¿Dónde está regulada la obligación de tener un Plan de Igualdad?
Un Plan de igualdad es “Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 de la LOI 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
Desde Eclos Consulting Group, acompañamos a las organizaciones durante todo el proceso. El asesoramiento laboral es necesario desde el momento en que la empresa formaliza su compromiso con los principios de igualdad y no discriminación.
Nuestro objetivo es un Plan de igualdad que responda a la cultura y a las necesidades de la entidad, previamente detectadas en el diagnóstico y consensuar acciones “negociadas” que den cumplimiento a la normativa laboral de aplicación.
Asesoramos y acompañamos a la Dirección, desde la constitución de la Comisión de igualdad, formalizando la documentación necesaria y hasta el final del proceso: la publicación en el Registro de acuerdos colectivos.
