Prevención acoso laboral
Tienen carácter obligatorio y su objetivo es establecer políticas que contribuyan a garantizar un entorno laboral libre de acoso.
La igualdad, la integridad física y moral, y la dignidad son derechos inalienables de toda persona y, por ello, resulta inaceptable cualquier manifestación de acoso y/o discriminación ilícita en el trabajo. El acoso en el trabajo contamina el entorno laboral y puede tener un efecto negativo sobre la salud, el bienestar, la confianza, la dignidad y el rendimiento de las personas que lo padecen.
Importante: Sólo son válidos aquellos procedimientos o Protocolos que han sido negociados con la Representación Legal de los Trabajadores.
