Auditoría Socio-Laboral y de Género

¿Qué es una auditoría?

E Auditoría Socio-Laboral y de géneroUna Auditoría es un sistema que, utilizando la sistemática y los indicadores adecuados, compara la situación en la que se encuentra una organización objetiva u óptima, permite observar las desviaciones con respecto al objetivo y proponer mejoras para su consecución.

La Auditoría persigue determinar qué se ha hecho, qué se está haciendo y qué posibles actuaciones futuras se recomiendan.
Sus objetivos son:

  • Demostrar y constatar la legalidad y conformidad de la organización con una norma o legislación.
  • Determinar los programas o actuaciones más eficaces.
  • Conocer las causas de una situación-problema o situación-conflicto o situación.conflicto planteada.
  • Conocer la realidad en la que se estructura la organización.
  • Obtener información sobre el sistema de gestión del personal.
  • Determinar los costes que genera el mismo.
  • Evaluar.
  • Controlar.

¿Cuál es la finalidad de la Auditoría Socio Laboral?

Obtener evidencias y una opinión técnica responsable que se plasme en un informe final que valorará la situación de la organización conforme a normas, reglas o criterios de aplicación, estableciendo un mecanismo de control preventivo con el que contribuir a la mejora de la calidad de las relaciones laborales.

¿Qué objetivos se pretenden alcanzar con una Auditoría Socio Laboral?

Cuando analizamos la gestión de la legalidad laboral de la organización, la auditoría persigue tres objetivos básicos y fundamentales:

tres objetivos fundamentales

Áreas de riesgo

Para una mejor y más ordenada sistemática procedimental de desarrollo de la AUDITORÍA socio laboral hemos clasificado  las materias en lo que denominamos «Áreas de Riesgo», lo que nos permite revisar cualquiera de ellas sin tener que realizar necesariamente una auditoría integral:

  • Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores y trabajadoras.
  • Socios/as, administradores/as y directivos/as.
  • Contratación laboral.
  • Contratas y subcontratas.
  • Clasificación profesional y movilidad funcional.
  • Jornada de trabajo, descansos y permisos.
  • Salario y retribuciones.
  • Seguridad Social.
  • Movilidad geográfica.
  • Modificación sustancial condiciones de trabajo.
  • Suspensiones y extinciones.
  • Representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT).
  • Contenciosos pendientes.
  • Políticas de igualdad.
  • Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

¿Qué es un Diagnóstico o Auditoría Socio Laboral de género?

La dieciséis áreas de auditoría son analizadas desde una perspectiva de género.

Las organizaciones que por imperativo de la LOI 3/2007 realicen un Plan de Igualdad o lo asuman como objetivo voluntario en su Responsabilidad Social Corporativa tendrán que realizar una auditoría socio laboral o DIAGNÓSTICO DE GENERO.

¿Cuál es la finalidad y para qué sirve el Diagnóstico de género?

La finalidad es triple:

  • Proporcionar información sobre las características de las mujeres y hombres que trabajan en la organización.
  • Detectar la existencia de posibles desigualdades o discriminaciones por razón de sexo.
  • Servir de base para la realización de un Plan de Igualdad.

Además, es una herramienta que le servirá a la empresa u organización para:

Finalidad del diagnóstico de género

¿Cómo lo hacemos desde Eclos Consulting Group?

Cómo lo hacemos

Se determinará el alcance del diagnóstico o auditoría de género a realizar

Una vez fijado el alcance y aprobado el cronograma,  se definen los indicadores cuantitativos y cualitativos con perspectiva de género, finalizando el proceso con la entrega del Informe de Diagnóstico.

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